Empleados que realizan trabajos de forma estacional o intermitente pero mantienen una relación contractual con la empresa.
Si tu empresa pertenece a un Asociación, cada empresa del Congregación podrá disponer del precio del crédito que corresponda al Congregación, con el confín del 100% de lo que se haya cotizado en la contingencia de formación.
Estos fondos provienen de las cotizaciones a la Seguridad Social que realizan las empresas, por lo que éstas disponen de un crédito formativo anual que pueden utilizar para formar a sus empleados sin coste adicional.
Casi todos los empleados que cotizan a la Seguridad Social pueden ser candidatos para los programas de formación subvencionada, siempre que se cumplan ciertos requisitos:
Es gratuita para las personas trabajadoras y sin coste para las empresas, luego que el cuantía del curso se bonifica en las cuotas de la Seguridad Social.
Las bonificaciones aplicadas y todos los gastos de ejecución de las acciones formativas deben decidir identificados en cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación «formación profesional para el empleo».
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La capacidad de estudiar desde casa y a su propio ritmo facilita la conciliación entre la vida gremial, personal y educativa, lo que permite a los estudiantes avanzar en sus carreras mientras mantienen un equilibrio saludable entre el trabajo, la comunidad y otros compromisos.
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¿Qué ocurre si se le termina el contrato a la persona que empezó el curso bonificado y pasa a situación de desempleo?
Presencial: como su nombre indica es relevante que los participantes y el formador se encuentren de forma física durante toda la formación. No obstante, puede realizarse fuera de la formacion bonificada empresa o en el zona de trabajo (conocido como formación in company).
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